沼津経営塾

お互いに切磋琢磨して、人生をより良いものにしていきたい。コツコツ学ぶ仲間の集いです。月1回沼津三島にて勉強会を開いています。

入社4年目

4月4日(火)

おはようございます。
皆さん、コメントありがとうございます。
こうしてブログを書くことで改めて気づくこともあり、学ばせていただいています。
本日もよろしくお願いします。

うみの塗装 古橋幹大

(入社4年目)

 今月の4月から、入社して4年目になりました。
 同じ時期に入社した和也さんと一緒に迎えられたことを本当に嬉しく思います!
 私は高校1年の時に不登校であり、退学をしました。その時に杉井先生の紹介で、研修生として海野さんのもとで、学ばせていただくようになりました。
 1年が経って、2年目になろうとするときに、「社員として働かないか?」と言って頂いて社員として働かせていただく事になりました。
 今年は、うみの塗装にとっても節目の年になります。
 1月のブログで、仕事への抱負を書かせていただきました。その時の抱負が「お客様が喜ぶ仕事をする」という事でした。
今、私が思うのは、会社としての成長や先に入社した自分として何ができるのか?という事です。
 私自身の中で、会社に役立てるなと思うのは、自分が今まで体験したことを伝えていく事や技術的なこの仕事で引っ張っていく事だと思います。
 技術的なことは、同期の和也さんの2人で、現場を任せていただいている状態にあります。そんな僕たちが、品質や技術、丁寧さNo.1で、応えられるようになっていきたいと思っています。
 先に入社した私たちが今の社員同士の文化を作り、会社の文化を作っていける存在にあります。ですので、私は協調性を取ることや自己中心的な事が多いので、本当に気をつけなければいけません。
 最近は、葉書を書くときに同じ仲間に書く事をふやしています。私が変わり、少しでも会社にいい影響を与えられたらと思っています。
 そのためにも、今のCL手帳を大切にすること、1日1日を大切に過ごしていく事が大切だと思っています。今の私は、まだまだ克服する事自分との付き合い方を学んでいるところです。大切にしていきたいと思います。
 ありがとうございました。
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コメント

私は今、服部農園さんに来ています。
今日、人材育成セミナーのインストラクター試験を、リーダーたち5人が受けます。
MGのマトリックス決算書も社員みんなで毎日やっていましたが、この試験に向けて毎日一緒に勉強してきたそうです。
やはり文化というのは、一人ではなくみんなで作っていくものだと思います。
ぜひうみの塗装さんも、良い文化を作っていってください!

  • 2017/04/04(火) 03:58:42 |
  • URL |
  • 杉井 #-
  • [ 編集]

ブログありがとうございます。
仕事などを通じて、皆で何かを目指していくときも、僕は対人の部分が弱いので、
しっかり建設的な対応など身につけて
いくことが課題です。
これまでは、自分のことだけ考えていました。僕たちの存在が周囲へ良い影響を
与える存在になっていきたいですね!

  • 2017/04/04(火) 05:53:21 |
  • URL |
  • 希代和也 #-
  • [ 編集]

幹大さん、ブログありがとうございます。
会社を良くしていこうと思ってくれること、とても嬉しく思います。
皆で声を掛け合いながらやっていきましょう。

  • 2017/04/04(火) 06:24:15 |
  • URL |
  • 海野貴 #-
  • [ 編集]

幹大さんブログありがとうございます。
会社の文化を作ろうと思う幹大さんの想い、素晴らしいです。
私もCLやMGなど学んだ事をもとに、今はまだ難しいですが
会社の文化を作っていきたいと思います。
ありがとうございました。

  • 2017/04/04(火) 08:30:00 |
  • URL |
  • 轟 象平 #-
  • [ 編集]

幹大さんブログありがとうございます。
会社の役に立つために何を実践するのか明確にされていることは
素晴らしいですね。
また、会社の文化を作っていこうとはがきを書いたり、CLを実践されいること
尊敬します。言葉には出されてないかもしれませんが、海野さんはうれしいと思いますよ。

  • 2017/04/04(火) 09:37:36 |
  • URL |
  • 辻敏充 #-
  • [ 編集]

おはようございます。細谷です。
幹太さんブログありがとうございます。

継続は力なりですね。10年後のうみの塗装が楽しみですね。文化を作ることは本当に難しいです。継続が基本ですが、影響力のある一人によって左右されるときもあります。経営者が一人で文化を作ろうとしてもなかなかできません。良い文化を作っている会社は必ず経営者の意図を理解した伝道者のような幹部がいます。幹太さんはそういう幹部になっていくのかなと感じました。決して患部にならないように頑張ってもらいたいなと思います。応援しています。

  • 2017/04/04(火) 10:00:10 |
  • URL |
  • STK細谷 #-
  • [ 編集]

幹大さん。どうもありがとうございます。

今の幹大さんと和也さんが力を合わせたら、
うみの塗装に、本当に良い文化を
根づかせることができると思います。
応援します。

幹大さんの文章が、ブログ書き始めのころ
より、格段に読みやすくなっています。
さすがです!

  • 2017/04/04(火) 11:30:16 |
  • URL |
  • 鳥居 #-
  • [ 編集]

幹大さん、ブログをありがとうございます。
海野塗装さんで働いていて、幹大さん自身が成長を実感していることと思います。
そして皆で成長を感じられる会社は素晴らしいと思います。
私も目的を持って仕事に取り組み、皆を巻き込んで成長していきたいと思います。

  • 2017/04/04(火) 11:41:28 |
  • URL |
  • 室伏 剛 #-
  • [ 編集]

幹大さんブログありがとうございます。
私自身もこの会社でどのように役に
たっていくのかをしっかりと明確に
しておきたいと思います。
日頃の皆さんの支えを見過ごさない為にも
仲間へのハガキを意識して書いていきたいと思いました。ありがとうございます。

  • 2017/04/04(火) 17:45:43 |
  • URL |
  • 藤城直樹 #-
  • [ 編集]

こんばんは!
小野@馬耳です。

幹大さん!
「入社4年目」ありがとうございます。
本当に早いですね!
文化っていうのは、一人では作ることが
出来ないと思います。
是非、社長と一緒に思いを
カタチにしていって下さい。
応援しています。

  • 2017/04/04(火) 19:35:08 |
  • URL |
  • 小野@馬耳 #-
  • [ 編集]

ブログありがとうございます。困難を越えてきた人だからこそ、言葉に重さを感じます。一人一人が参加していい文化を作って行きましょう。

  • 2017/04/04(火) 21:48:46 |
  • URL |
  • 柴崎おさむ #-
  • [ 編集]

幹大さん、こんばんは。
会社の為に自分に何ができるか?と考えられている事や、自身を変えていこうとする姿勢に、頭が下がります。
会社の文化はそうして皆で作っていくものだと感じました。
私はまだまだ相手をコントロールしようとしているのだと思います。
応援していただけるような関わり方を考えていきます。
ありがとうございました。

  • 2017/04/04(火) 23:37:21 |
  • URL |
  • 宮本俊博 #-
  • [ 編集]

こんばんは。
私の会社の文化の基となっているのは創業者の熱い思いです。何度も何度も繰り返し叩き込まれてきた人がいるので継承されてはいますが、環境の変化や中途雇用などによって今までになかった文化も見え隠れしている気がします。ブログを読みながら、変えることと変えてはいけないことは何なのかと考えました。気づきをありがとうございます。
一緒に頑張れる仲間がいるって、本当に素敵なことだと思います。がんばってください!

  • 2017/04/05(水) 00:10:17 |
  • URL |
  • 原田典子 #-
  • [ 編集]

幹大さん、「4年目」ありがとうございます。
身近な先輩、仲間への手紙を多く書いているのは、
とても良いことだと思います。うみの塗装さんを、
盛り上げていってください。

  • 2017/04/05(水) 03:50:08 |
  • URL |
  • 古橋力 #-
  • [ 編集]

幹大さん、ブログありがとうございます。
会社をよくしていきたいと思う社員さんがいて、うみの塗装さんは素晴らしいと思います。
いい会社をつくっていって下さい。

  • 2017/04/05(水) 05:38:26 |
  • URL |
  • 小島 章子 #-
  • [ 編集]

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